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数字で見るソフトバリー

※2026年度版

従業員数

54 名

男女比

9 : 1

平均年齢

40.6 歳

年代比率

60代 4.0 %

50代 18.4 %

40代 28.6 %

30代 28.6 %

20代 20.4 %

社員割合

新卒

44.9 %

中途

55.1 %

リモート率

リモート

28.6 %

出社

71.4 %

出身地

愛知県 57.1 %

岐阜県 14.3 %

三重県 6.1 %

静岡県 2.0 %

その他 20.5 %

文理比

文系

24.5 %

理系

75.5 %

制御系 / 業務系

制御系

71.7 %

業務系

28.3 %

勤務地比率

愛知県(名古屋市) 31.5 %

愛知県(名古屋市以外) 9.3 %

岐阜県 46.2 %

東京都 13.0 %

年間休日数

125 日

初年度有給日数

14 日

平均有給取得率

60.9 %

平均残業時間

12.5 時間

退職率

2025年 2.0 %

2024年 2.0 %

2023年 0 %

入社後3年以内離職率

2025年 0 %

2024年 0 %

2023年 0 %

福利厚生

わたしたちは社員が安心して働き、成長していける環境を整えることを企業の重要な使命と考えています。働きやすさを第一に、日々のサポートから長期的なキャリア形成まで幅広く支援しています。その一環として、福利厚生も充実させ、快適な働き方を実現できる制度を整えています。

資格取得手当

会社が指定する資格試験に合格した際、支援金（受験料と同額）および報奨金（資格試験により金額は異なる）を支給しています。

採用時社宅制度

入社した時点から最長5年間、勤務地近辺の本人が希望する場所に社宅を展開し、家賃の半額を会社が負担します。水道光熱費は本人負担となりますが、入居までの手続き等にかかる諸費用は、全額会社が負担します。

健康増進手当

健康保険組合のchocoZAPとの法人会員契約により入会金が免除となり、月々の利用料金を毎月の給与で全額支給しています。 chocoZAP以外のジムを契約している場合、月額3,000円を毎月の給与で支給しています。

テレワーク手当

テレワーク勤務が主体（月10日以上）となる社員には光熱費等の補助として月額5,000円を支給しています。

その他

通勤手当、マイカー通勤手当、都市手当、積立休暇制度、退職金制度、慶弔金、各種社会保険完備、社員教育、生命保険、オンライン診療、社員旅行、ストレスチェック制度など

採用FAQ

A.制御系システム開発では、理工系出身の方が多少有利とは言えますが、業務系システム開発では理工系が特に有利とは言えません。資料作成やお客様とのコミュニケーションなども仕事の一環ですので、チャレンジ精神を持たれている方は歓迎します。

A.確定した制度はありません。ご連絡を頂ければ日程調整の上、OB・OGとの面談を設けます。

A.それぞれ社員が担当業務にやりがいを持って参加して貰うことを第一義としています。100%ではありませんが希望・要望は十分配慮しています。

A.勤められます。当社では産前産後の特別休暇、育児休業制度や短時間勤務制度を設けるなど、ライフステージに合わせて働ける環境づくりを心がけています。また、柔軟な労働時間制度やリモートワークオプションの提供など、働く女性が仕事と家庭のバランスをとりやすい環境を整えています。

A.大手メーカーと並走し、航空機や自動車の“未来”をつくる開発に挑める点が最大の強みです。社会を動かす技術に関われるチャンスがあります。

A.ソフトはソフトウェアの仕事を行っている会社であることを、バリーはソフトウェア開発においてシリコンバレーの様な位置づけをめざしたいという意味を込めてバレーとしました（VALLEY：谷）。しかし、ソフトバレーでは運動種目の様なイメージとなるため、英語の発音に近い《バリー》の発音表現としています。

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