就職活動ハラスメント防止方針
株式会社ソフトバリーは、採用活動、会社説明会、インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問、面接その他求職活動に関するあらゆる場面において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、いかなるハラスメント行為も容認しません。当社は、求職者等が安心して採用選考等に参加できる環境づくりに努め、ハラスメントの防止及び適切な対応に関し、以下の措置を講じます。
１．対象者
本方針の対象となる「求職者等」には、以下の方々が含まれます。
- 採用応募者（中途・新卒を問いません）
- 当社が実施するインターンシップ、会社説明会等の参加者
- ＯＢ・ＯＧ訪問等で当社社員を訪問される方
2．ハラスメントの禁止
当社は、求職活動等の場面において、一切のハラスメントを禁止します。
(1)セクシュアルハラスメント
- 恋愛経験、交際相手、性的指向等に関する不必要な質問
- 結婚予定、妊娠・出産予定等を採用判断に関連付ける質問
- 食事やデートへの執拗な誘い
- 私的なSNSや連絡先の交換を強要する行為
- 採用や内定を条件として私的関係を求める行為
- 身体接触、性的な冗談その他相手を不快にさせる性的言動
(2)パワーハラスメント
- 威圧的な言動
- 人格を否定する発言
- 長時間の叱責
- 応募者を必要以上に精神的に追い込む言動
- 内定辞退又は他社選考辞退の強要
(3)その他のハラスメント
- 差別的言動
- 個人情報の不適切利用
- その他求職者等の人格や尊厳を侵害する行為
３．採用活動におけるルール
当社では、採用活動におけるルールを明確化し、採用活動に関わる全ての役員及び社員に対して、その遵守を義務付けています。
- 面接及び面談を実施する場所は、原則として会社が指定する場所またはオンラインとする。
- 求職者等との私的な接触を避ける。
- 採用に関する連絡は会社指定の手段を利用する。
- 面談等は可能な限り複数名で対応する。
- 応募者の人格を尊重し、公正な採用選考を行う。
４．ハラスメントに関する相談窓口
求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。
【相談窓口】
株式会社ソフトバリー 企画部（太田）
Email:compliance@soft-valley.co.jp
相談内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。また、相談窓口へのご連絡が選考に不利益をもたらすことは一切ありません。
５．対応及び再発防止
相談があった場合には、事実関係を確認のうえ、適切かつ迅速に対応します。また、ハラスメント防止に関する研修・啓発を実施し、再発防止に努めます。
制定日：令和8年10月1日
株式会社ソフトバリー
代表取締役 河原真勝